Dans les métiers de la comptabilité et de la paie, le discours a changé. Là où les entreprises parlaient autrefois de volume de candidatures, elles évoquent désormais une autre réalité : la pénurie de profils qualifiés.
Cabinets d’expertise comptable, PME industrielles, entreprises de services… en Auvergne-Rhône-Alpes comme en Bourgogne-Franche-Comté, le constat est largement partagé : les profils expérimentés sont rares, sollicités, et de plus en plus sélectifs.
« On ne trouve plus de candidatures qualifiées »
Dans des cabinets d’expertise comptable situés à Bourg-en-Bresse, Lyon ou Saint-Étienne, la recherche de collaborateurs comptables expérimentés ou de gestionnaires de paie multi-conventions s’apparente souvent à un parcours d’endurance. Les annonces restent en ligne plusieurs semaines, parfois plusieurs mois, avec peu de retours réellement exploitables.
Les profils juniors postulent, les profils confirmés se font discrets. Ceux qui acceptent un entretien sont souvent déjà engagés dans plusieurs processus. Et lorsque les compétences techniques sont là, ’alignement sur le rythme, la charge, ou la relation client fait parfois défaut.
Même difficulté côté entreprises industrielles et tertiaires à Trévoux, Reyrieux ou L’Arbresle, lorsqu’il s’agit de recruter un gestionnaire de paie capable de gérer de forts volumes mensuels. Au-delà de la maîtrise des outils, le poste exige une vraie solidité: calcul des variables, respect strict des échéances, gestion des absences, réponses aux questions des collaborateurs, tout en absorbant les pics d’activité.
Dans ces contextes, la pénurie n’est pas qu’une question de marché. Elle est aussi liée à l’exigence du poste. La paie et la comptabilité sont devenues des fonctions centrales, exposées, où l’erreur n’est plus permise. Les profils qui savent tenir la cadence, sécuriser les process et rester fiables dans la durée sont naturellement peu nombreux.
Ce qui permet de sortir de l’impasse
Sur ces recrutements, l’enjeu n’est pas de “diffuser plus largement” une annonce. Il est de changer d’angle. Comprendre précisément ce qui fait la réalité du poste, le niveau de technicité attendu, le rythme réel, la relation avec les clients ou les collaborateurs, et surtout ce qui fait que les profils en place tiennent — ou quittent — le poste.
Chez Qatalyse Recrutement, cette approche est directement issue d’une expérience terrain de la comptabilité et de la finance. Parler le même langage que les candidats permet d’évaluer bien au-delà du CV : autonomie réelle, gestion de la pression, posture professionnelle, capacité à s’inscrire dans un environnement exigeant.
Plutôt que de chercher des profils “disponibles”, l’objectif est d’identifier ceux qui sont opérationnels, fiables, et capables de durer. En travaillant en approche ciblée, avec des candidatures qualifiées et assumées, il devient possible de débloquer des recrutements en comptabilité et en paie qui semblaient pénuriques, et de sécuriser des recrutements durables et rentables pour les entreprises.
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Julien Marcon
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