Le point clé
Le problème n’est pas “l’absence de candidats”, c’est que les bons techniciens :
- sont déjà en poste
- ne répondent pas aux annonces
- comparent surtout : horaires / astreintes / autonomie / ambiance / trajet / primes
Résultat : si votre message n’est pas cadré (et si votre process traîne), vous recrutez… les profils qui restent.
Pourquoi c’est si compliqué aujourd’hui (la réalité terrain)
1) Les bons profils ne sont pas en recherche active
Ils bougent quand :
- on leur propose une amélioration nette (conditions, rythme, reconnaissance)
- le projet est clair
- le contact est humain et concret
2) Les contraintes “invisibles” tuent l’attractivité
Souvent, l’offre ne dit pas clairement :
- fréquence et niveau des astreintes
- horaires / 2x8 / 3x8 / journée
- autonomie réelle (préventif, curatif, projets)
- parc machines / environnement (agro, pharma, auto, etc.)
- primes, véhicule, panier, RTT, etc.
3) Le process est trop lent
Si on met 2 semaines à répondre, le candidat a déjà dit oui ailleurs.
Les 7 éléments à cadrer (avant même de sourcer)
- Horaires réels + rotation + astreintes (avec exemples)
- Niveau d’autonomie attendu (et ce qui est “OK”)
- Parc machines + compétences prioritaires (pas une liste encyclopédique)
- Rémunération + primes (fourchette, pas “selon profil”)
- Trajet acceptable (zone / km / secteurs)
- L’équipe (taille, organisation, qui pilote)
- Le process (nombre d’entretiens + délais + tests oui/non)
Mon approche (simple)
Je vais chercher les profils directement.
- Identification ciblée sur le bassin Ain / Lyon / Rhône
- Prise de contact personnalisée (pas de message générique)
- Qualification approfondie (motivations, contraintes, mobilité, attentes)
- Shortlist courte : 2 à 3 profils maximum, avec un avis clair
Exemple (cas terrain)
Un client industriel n’arrivait pas à recruter depuis plus d’un mois.
- cadrage express du “deal candidat” (astreintes, horaires, primes, autonomie)
- approche directe ciblée
- candidat identifié en quelques jours
- intégration réussie
Si vous voulez augmenter vos chances dès cette semaine
- Clarifiez astreintes + fourchette de rémunération
- Simplifiez le process (1 entretien + décision rapide)
- Donnez un retour sous 48h
Vous cherchez un technicien de maintenance dans l’Ain ou à Lyon ?
Envoyez-moi l’annonce + vos contraintes (horaires, astreintes, fourchette).
Je vous dis sous 24h si je peux vous sortir une shortlist sous quelques jours.
