Pourquoi cet article
Quand un responsable logistique est bon, il/elle n’est pas “disponible”.
Donc si votre recrutement patine, que ce soit dans l’Ain, Lyon ou le Rhône, ce n’est pas forcément un problème de sourcing : c’est souvent un problème de cadrage + process.
Voici 7 erreurs que je vois très souvent, et comment les corriger.
Erreur 1 — Un intitulé trop vague (“responsable logistique”) sans périmètre
À préciser :
- périmètre (réception, stock, préparation, expéditions, transport)
- taille (volumes, équipe, sites)
- enjeux (service, productivité, sécurité, WMS, 5S…)
Erreur 2 — La rémunération “selon profil”
Dans un marché tendu, c’est un repoussoir.
Corriger : donner une fourchette + variables + avantages.
Erreur 3 — Un poste “couteau suisse” non réaliste
On demande : management + amélioration continue + opérationnel + projets + ERP + transport…
Corriger : prioriser 3 objectifs à 90 jours, le reste vient après.
Erreur 4 — Un process trop long
Si vous faites 3 tours + un test + un délai de 10 jours, vous perdez les meilleurs.
Corriger :
- 1 entretien décisionnaire + 1 visite terrain
- décision sous 48h (ou au moins une date claire)
Erreur 5 — Pas de “deal candidat” clair
Les bons profils comparent :
- horaires réels
- charge mentale
- autonomie
- stabilité / turnover
Corriger : être transparent et concret.
Erreur 6 — Feedback faible (“profil intéressant…”) puis silence
Corriger : feedback structuré (3 points) sous 48h.
Erreur 7 — Attendre des candidatures au lieu d’aller chercher
Les meilleurs responsables logistiques sont sollicités.
Corriger : approche directe ciblée.
Ce que je fais différemment (ma méthode)
- Brief cadré (périmètre + priorités 90 jours + fourchette)
- Approche directe sur le bassin Ain / Lyon / Rhône
- Qualification approfondie
- Shortlist courte : 2 à 3 profils max, avec un avis clair
Vous avez un poste de responsable logistique ouvert depuis plusieurs semaines ?
Envoyez-moi l’annonce + votre fourchette + vos priorités à 90 jours.
Je vous dis en 48h si je peux vous présenter une shortlist de candidats cadrant à vos attentes métier sous quelques jours.
