Le constat (si vous vous reconnaissez)
Dans beaucoup d’entreprises industrielles et logistiques, on voit la même situation :
- un poste ouvert depuis des semaines
- peu (ou pas) de candidatures qualifiées
- des entretiens qui n’aboutissent pas
- une équipe qui compense, et un sujet qui devient urgent
Recruter un technicien de maintenance, un responsable logistique ou un profil clé n’est plus une formalité.
C’est un enjeu business.
Pourquoi vos recrutements bloquent ?
Aujourd’hui, publier une annonce ne suffit plus.
Les meilleurs candidats :
- sont déjà en poste
- ne passent pas leurs journées à consulter les annonces
- sont sollicités en permanence
Résultat :
- vous recevez des candidatures hors cible
- vous perdez du temps à trier
- vous passez à côté des bons profils
Ce que je fais différemment (la méthode shortlist)
Mon objectif n’est pas de vous “envoyer des CV”, c'est de vous aider à décider vite et juste.
Concrètement :
- Brief cadré (contexte, contraintes, vrai “deal” candidat)
- Approche directe ciblée (chasse) sur votre bassin Ain / Lyon / Rhône-Alpes
- Qualification terrain (pas de filtre “automatique”)
- Shortlist courte : 2 à 3 profils maximum, avec un avis clair
- Accompagnement jusqu’à l’intégration (et feedback)
Exemple concret et terrain
Une entreprise industrielle dans l’Ain cherchait un responsable logistique depuis plusieurs semaines.
- 1 seule candidature exploitable via les canaux classiques
- lancement d’une approche directe ciblée
- décision sécurisée avec une shortlist courte
- intégration validée (collaboration toujours en place plusieurs mois après)
À quoi vous attendre ?
- Une méthode cadrée (pas de “shopping de CV”)
- Une shortlist courte (2 à 3 profils max)
- Un process qui avance si le feedback client est rapide (idéalement sous 48h)
“Vous travaillez sur quels types de profils ?”
Industrie & logistique : maintenance, production, supply, encadrement terrain, fonctions pénuriques.
“Vous intervenez où ?”
Ain, Lyon, Rhône et alentours.
“Pourquoi une shortlist courte ?”
Parce que le sujet n’est pas d’avoir 15 CV, mais plutôt de choisir une personne qui tiendra le poste.
Vous avez un recrutement qui traîne ou un poste pénurique à sécuriser ?
- Envoyez-moi l’annonce
- Je vous dis sous 24h si je peux vous sortir une shortlist sous quelques jours depuis mon vivier et mon approche directe
Je suis recruteur indépendant basé dans l’Ain, aux portes de Lyon.
J’accompagne les PME/ETI qui galèrent à recruter en industrie & logistique, surtout sur des profils pénuriques.
Mon approche : je ne pousse pas des CV, je sécurise une décision avec une shortlist courte.
